【宜都所】树意识、讲方式、明目标——宜都所积极开展交心谈心工作

编辑日期:2018-07-05 10:51  来源:宜都管理所  作者:郭慧敏
       为了解职工的工作、生活、思想现状,解决他们在工作和生活中遇到的问题,进一步把交心谈心工作落到实处,引导职工树立正确的人生观和价值观,宜都所用真心、讲真话、求真知,“真”情实意深入开展交心谈心工作。

       谈心意识讲“诚”。本着与人为善的态度,讲究相互平等的原则,带着对员工负责的精神,以能为员工解决实际问题为最终目的,以促进团结为出发点,不走过场、不避实就虚,讲究敞开心扉,推心置腹,以诚相待,以心换心,开诚布公地提出问题,帮助对象解决问题,使交心谈心谈出和谐、谈出友谊、谈出进步。

       谈心方式讲“活”。根据交心谈心对象具体情况适时安排,按照“同级谈、上下级谈、跨级谈”的方法进行,采取个别谈心和集体谈心相结合的方式,以“一对一、面对面”、“一对多、多对多”的形式开展。在员工工作岗位调动时、受到表彰时、出现矛盾和分歧时、遇到困难和挫折时都要以正确的方式方法进行谈心工作。

       谈心目的讲“促”。通过交心谈心工作,提高认识,查找问题根源,明确方向,真正弄清楚别人的困难在哪里,自己的问题出在哪里,努力的方向在哪里,准确了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等状况,认真倾听谈心对象的呼声,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的矛盾和分歧,达到“化解矛盾、解决问题、促进工作”的目的。

       宜都所在交心谈心工作上树立了良好的意识,明确了目标,以灵活的方式将交心谈心工作真正落实到实处。帮助谈心对象解决了实际的困难,营造了管理所良好的和谐氛围。